Frases e Posts de Lei (Página 128)
O exercício que nem todos amam, mas que os resultados todos querem: bumbum na nuca. Para executar esse exercício você precisa deixar suas as pernas flexionadas em um ângulo de 90º do tronco. Se você afastar muito os joelhos e não permanecer no ângulo correto, possivelmente, terá dores na lombar.?♀? #AhazouSaude #personal #personaltrainer #boratreinar #certoXerrado #Dicas #cuidados #comofazer #exerciciocorreto #posicaocorreta #gluteocaneleira
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Nesse livro ao autor nos mostra sua visão sobre o marketing e como os profissionais da área devem entender esse universo. O livro traz conceitos como: como ganhar a permissão e confiança do seu target, por que as velhas táticas de marketing não funcionam mais e como as histórias que contamos a nós mesmos é o ponto central do marketing. Resumindo, é um livro essencial! Leia em medo. 📖😁 #dicas #livros #marketingdigital #marketing #AhazouMktDigital #mktdigital #redessociais #socialmedia
Existe muito mais por trás de um cabeleireiro do que cortar, pintar ou escovar. É também fazer com que se emocione e sinta bem. #diadocabeleireiro #cabeleireiro #cabelo #motivacional #hair #AhazouBeauty
Não adianta querer colocar palavras na minha boca, coloque apenas chocolate ?. #chocolate #dianacionldochocolate #ahazou #chocolateaoleite #chocolatemeioamargo #frasesmotivacionais #motivacionais #motivacional
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Quem aí não vive sem um leite pó no açaí? Fala sério, é um acompanhamento I-N-D-I-S-P-E-N-S-Á-V-E-L! Deixe nos comentários se você concorda ou discorda. #ahazoutaste #açaíteria #açaí #sorvete #sorveteria #icecream #gelados
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A demissão por justa causa pode acontecer por diversos motivos. O mais importante é entender que essa modalidade de demissão acaba causando a perda de alguns benefícios, conforme o artigo n° 482 da Consilidação das Leis Trabalhistas (CLT), serve para regulamentar e determinar em quais situações a penalidade pode ser aplicada ao trabalhador. Confira alguns exemplos: 🔹 Apropriação de algo do patrão ou da empresa, seja por meio de violência, furto, fraude, estelionato, etc; 🔹 Comportamentos inadequados e incompátiveis com os demais colaboradores; 🔹 Negociações de vendas sem a permissão da empresa, ou seja, vendas feita por conta própria; 🔹 Condenação criminal; 🔹 Negligência no desempenho das funções como preguiça, atrasos excessivos, etc; 🔹 Embriaguez habitual ou durante o serviço; 🔹 Vender ou violar informações da empresa para a concorrência; 🔹 Ato de indisciplica ou de insubordinação; 🔹 Abandono da função; 🔹 Praticar calúnica, difamação, injúria ou ofensa durante o trabalho contra qualquer colaborador, salvo legítima defesa ou para defender outro colaborador; 🔹 Pratica de jogos de azar constantemente; 🔹 Perda dos requísitos para exercer a profissão por decorrência dolosa do empregado. É importante ressaltar que antes da demissão o departamento responsável deve avaliar com cuidado a possibilidade de demissão por meio de justa causa, para que não cometa erros e injustiças com o empregado. #AhazouDireito #direitotrabalhista #empreendedor #CLT #empregado #colaborador #advogado #dicasdejustacausa #justacausa
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