desigualdade de gênero no ambiente de trabalho 🚨
Segundo um estudo da Accenture How to Drive Belonging for Women in the Workplace, 20% das mulheres estão insatisfeitas com o seu trabalho, enquanto no índice geral, o número corresponde à 17%. O estudo foi feito em 14 países de quatro regiões do mundo e levou em conta mais de sete mil funcionários. O mais curioso é que a mesma pesquisa indica que quando os líderes gerenciam melhor as experiências cotidianas, as mulheres podem aumentar seu potencial em até 4,7 vezes mais do que qualquer grupo. Fica aí o desafio para você, gestor, impulsionar suas mulheres! 💪🏻 #AhazouMktDigital, #AhazouCoach #mulheres #mulheresnotrabalho #marketing #desenvolvimentopessoal #coach #mentoria #mindset
As mulheres estão insatisfeitas com o trabalho que realizam atualmente e ao analisar o futuro, não acreditam que permanecerão no mesmo emprego por muito tempo, segundo a pesquisa "How to Drive Belonging for Women in the Workplace". Quando pensamos nas seis necessidades humanas fundamentais por meio do trabalho, analisamos o emocional, mental, relacional, físico, financeiro e objetivo. Quando os líderes estão cientes destes fatores e trabalham para mitigá-los, combatendo situações únicas e entendendo sobre desigualdade econômica, racismo e desastres ambientais que permeiam seus profissionais, podem aumentar em até 4x o rendimento das mulheres de sua equipe. E aí, líder, já praticou a sua empatia hoje? 🤔 #AhazouMktDigital, #AhazouCoach #mulheres #mulheresnotrabalho #marketing #desenvolvimentopessoal #coach #mentoria #mindset
As mulheres brasileiras representam a maioria da população ativa (51,7%), mas esse fato está bem distante de ser comparado aos números de empregos disponíveis para esse gênero. A influência inegável do patriarcado na formação de nossa sociedade ainda destaca como a desigualdade de gênero persiste como um grave problema social no Brasil, tanto no mercado de trabalho, quanto no meio social e familiar. De acordo com o IBGE, as taxas de desemprego são lideradas pelas mulheres, sendo que quando elas exercem cargos de liderança, recebem em torno de 77,7% do salário dos homens. Existem diversos caminhos a serem seguidos, por grandes corporações, para que essa realidade seja transformada, por isso essa é uma pauta de grande relevância nos tempos atuais. Está gostando do nosso conteúdo? 👍Deixe aqui seu like e compartilhe com os amigos. #AhazouMktDigital, #AhazouCoach #marketing #marketingdigital #mktdigital #mindset #mercadodetrabalho #desigualdadedegenero #genero #mulher
Apesar das mulheres serem maioria em nossa população, viverem por mais tempo, ocuparem mais cadeiras dentro das universidades e estarem aptas a preencherem cargos de liderança com maestria, a desigualdade de oportunidades dentro do mercado de trabalho é gritante. O número de mulheres desempregadas no Brasil está em torno de 29% maior do que o número de homens e esse fato dá-se pelas barreiras que elas ainda precisam enfrentar para construírem uma carreira profissional. Alguns dos desafios enfrentados pelas mulheres são por motivos estruturais em nossa sociedade, como por exemplo: 🚨 a maternidade, onde os cuidados são destinados apenas à elas e as empresas não querem se comprometer com isso; 🚨desigualdade salarial 🚨 assédio moral e sexual, que é muito mais intenso quando se trata do gênero feminino; 🚨 jornada tripla e divisão de tarefas, pois hoje a mulher precisa ser conciliar sua vida profissional com os filhos e com cuidados domésticos. Estes são apenas algumas das dificuldades enfrentadas e é preciso admitir que todos somos parte do problema e ficarmos atentos já é um grande passo para a transformação dessa realidade. Está gostando do nosso conteúdo? 👍Deixe aqui seu like e compartilhe com os amigos. #AhazouMktDigital, #AhazouCoach #marketing #marketingdigital #mktdigital #mindset #mercadodetrabalho #desigualdadedegenero #maternidadereal #maternidade #maenotrabalho #mae #genero #mulher
Segundo a pesquisa "Better to Belong", 38% das mulheres entrevistadas relatam sentir menor pertencimento no trabalho, 4% a mais do que o público em geral (34%). Um dos principais motivos desse índice ser maior é por não se sentirem respeitadas pelos colegas e não terem um líder para ajudar no desenvolvimento de suas carreiras. Além disso, 29% das mulheres relatam receber menos apoio em todo o ciclo profissional, 3% a mais do que outros grupos. Está na hora de mudarmos este cenário! 👊🏻 #AhazouMktDigital, #AhazouCoach #mulheres #mulheresnotrabalho #marketing #desenvolvimentopessoal #coach #mentoria #mindset
Se a questão de desigualdade de gênero no mercado de trabalho é algo a ser discutido em grande escala, tudo fica ainda pior quando falamos de mulheres negras. Ser mulher e ser negra é ter atestado para sofrer preconceito em duplicidade (gênero e racial). Essas mulheres recebem menos da metade do que os homens brancos e cerca de 60% do rendimento médio das mulheres brancas/amarelas. Hoje em dia, em torno de 63% das casas chefiadas por mulheres negras estão abaixo da linha da pobreza, ou seja, as oportunidades são bem escassas e o preconceito do mercado de trabalho ainda é maior. Está gostando do nosso conteúdo? 👍Deixe aqui seu like e compartilhe com os amigos. #AhazouMktDigital, #AhazouCoach #marketing #marketingdigital #mktdigital #mindset #mercadodetrabalho #desigualdadedegenero #genero #mulher #mulhernegra #negra #vidasnegras
Dados da pesquisa global "Better to Belong" mostram que apenas 67% das mulheres se sentem confortáveis em expor suas ideias no trabalho, em comparação à 71% de outros grupos. Já em relação à ter influências nas decisões, apenas 55% das mulheres acreditam que possuem um impacto, enquanto nos outros grupos, a porcentagem é de 60. Quando o assunto é ser respeitada por seus pares, apenas 65% das mulheres acreditam que sim, enquanto em outros grupos, a porcentagem é de 68%. Nos últimos 10 anos, caminhamos muito rumo à igualdade de gênero, mas ainda temos muito caminho pela frente! 😉 #AhazouMktDigital, #AhazouCoach #mulheres #mulheresnotrabalho #marketing #desenvolvimentopessoal #coach #mentoria #mindset
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é um fato comprovado, há muitos anos, por dados em todo o mundo. Apesar de existirem avanços notáveis, as diferenças entre homens e mulheres dentro do mercado de trabalho ainda são gritantes e precisam melhorar bastante. As desigualdades são inumeráveis, tanto quando o assunto é trabalho, quanto se fala em sociedade em geral. Só dentro das empresas, podemos citar exemplos como: disparidade salarial (apesar de proibida pela legislação trabalhista), ocorrência de assédios (morais e sexuais), comportamentos sexistas (mansplaining, manterrupting e bropriating) entre diversas outras. Além disso, as mulheres ainda ocupam a minoria das vagas de algumas profissões como as da área de TI e engenharia, pelo simples fato de serem do gênero feminino. A caminhada ainda é longa, mas aos poucos essa disparidade precisa ser alterada. Está gostando do nosso conteúdo? 👍Deixe aqui seu like e compartilhe com os amigos. #AhazouMktDigital, #AhazouCoach #marketing #marketingdigital #mktdigital #mindset #mercadodetrabalho #desigualdadedegenero #genero #mulher #AhazouMktDigital #AhazouCoach
Os desafios no mercado de trabalho, quando se é mulher, começam antes da contratação, pois muitas empresas associam isso à uma maior possibilidade de ter que se ausentar para cumprir as demandas com a criança. Do outro lado, temos os homens, que social e historicamente, não são responsabilizados pelo cuidado de seus filhos, ou seja, já saem à frente nos processos seletivos. Além disso, muitas corporações ainda levam em questão o fato de que mulheres podem engravidar e assim se ausentarem do trabalho por um período prolongado. Tudo isso deve-se à formação patriarcal da nossa sociedade, que privilegia homens desde sempre. Por isso a importância de discutirmos ativamente sobre a questão da desigualdade de gênero em todas as camadas de nossa sociedade. Está gostando do nosso conteúdo? 👍Deixe aqui seu like e compartilhe com os amigos. #AhazouMktDigital, #AhazouCoach #marketing #marketingdigital #mktdigital #mindset #mercadodetrabalho #desigualdadedegenero #maternidadereal #maternidade #maenotrabalho #mae #genero #mulher